ティール組織

「ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現」を読みました。長くなるし、他で紹介されている記事も多くあるので「ティール組織」の説明は省きますが、「生命体のような組織」は強そうでなかなか魅力的ですね。

ただ、ティール組織を作るための方法の1つとして、「会社用のペルソナを取って、自分自身をさらけ出し合いましょう」みたいなものが紹介されていましたが、ちょっと躊躇ってしまいます。
会社には会社向けの、TwitterにはTwitter向けのペルソナを装備して生きていきたい…「ティール組織」に身を置けば、そのうちペルソナを取って振る舞えるようになるんでしょうかね。